Tăng cường mạnh mẽ đội hình. Quỷ đỏ có trở lại không? Tại sao ông chủ của Manchester United lại lo lắng

Tin tức ngày 14 tháng 8, Old Trafford sẽ rất nổi tiếng vào Chủ nhật này, và điểm nổi bật sẽ được sắp xếp ở vòng đầu tiên của Premier League, với Manchester United chơi với Arsenal tại nhà.

Manchester United đã thay thế toàn bộ dòng tiền đạo vào mùa hè này, chi 200 triệu bảng. Baleba, người vẫn đang có kế hoạch giới thiệu Brighton và Manchester United, người xếp thứ 15 về điểm mùa trước, có thể trở lại Sư đoàn châu Âu trong mùa giải mới?

Tôi thận trọng bi quan về điều này, không lạc quan.

Vì hiệu suất của đội thực sự được xác định bởi chiến lược của câu lạc bộ, và trong mùa giải mới, Manchester United có phần háo hức để đạt được thành công từ trên xuống dưới.

Huy hiệu, sự dũng cảm, tinh thần

Đây là các giá trị Manchester United do Giám đốc điều hành Manchester United Berrada đề xuất trong tuần này.

Tôn trọng huy hiệu nhóm có nghĩa là có ý thức danh dự từ Manchester United, có can đảm để chịu trách nhiệm trong những khó khăn và tinh thần của Busby cần được kế thừa trong quá trình tái thiết.

Manchester United là một công ty bóng đá chuyên nghiệp lớn, vì vậy phong cách của nó cũng là một công ty lớn điển hình. Thông điệp Ratcliff được truyền tải riêng cho các giám đốc điều hành của Manchester United đã gây áp lực rất lớn, và anh ta có nghĩa là mùa này là "bây giờ hoặc không bao giờ".

Tại sao các cổ đông nhỏ của Manchester United lại lo lắng như vậy? Lý do đằng sau

là gia đình cổ đông lớn của Glazer đã tìm kiếm thời điểm thích hợp để bán Manchester United, vì vậy việc định giá của Manchester United không thể bị loại bỏ.

Nhưng trên thực tế, sau khi Ratcliff tiếp quản Manchester United, định giá của Manchester United đã giảm từng năm từ 4,5 tỷ bảng, mặc dù sự suy giảm không lớn, 2% mỗi năm. Điều này cũng liên quan đến kết quả tại tòa án của Manchester United. Ví dụ, trong mùa giải mới, Manchester United thậm chí không có trình độ cho Giải vô địch châu Âu.

Manchester United đã chi hơn 200 triệu bảng trong việc chuyển nhượng vào mùa hè này, và rất nhiều tiền đã được vay thông qua các công cụ tài chính. Áp lực doanh thu trong mùa mới cũng rất cao. Không có mùa châu Âu, chúng ta chỉ có thể nghĩ ra nhiều cách hơn từ tài trợ thương mại. Cách đây không lâu, Manchester United đã ký một nhà tài trợ nước giải khát mới, Coca-Cola, với mức phí tài trợ là 1 triệu bảng mỗi năm, có vẻ hơi giảm trong thùng.

Ratcliff lo lắng vì anh ta đang gặp nguy hiểm.

Nếu gia đình Glazer tìm thấy một nhà đầu tư phù hợp, trước tiên họ có thể mua cổ phần của Ratcliff 28,7% của Manchester United và để Ratcliff ra ngoài.

Nếu vậy, Ratcliffe sẽ mất rất nhiều. Chi phí để có được cổ phần này hai năm trước có thể được thu hồi, nhưng những gì anh ta không thể nhận được là khoản đầu tư tiền mặt cá nhân của anh ta là 300 triệu bảng cho Câu lạc bộ Manchester United.

Tôi luôn tin rằng nguyên nhân gốc rễ của các vấn đề của Manchester United không phải là trên tòa án, mà là quản lý và quản lý là cấu trúc cổ đông của câu lạc bộ.

Ratcliff không thể đưa gia đình Glazer ra ngoài và gia đình Glazer thực sự có thể để cổ đông nhỏ Ratcliff rời đi trong vài phút. Đây là lý do tại sao Ratcliff lo lắng.

Sự lo lắng này sẽ được truyền đi xuống từng lớp.

Khi tôi đến Amorim, tôi đã mua cho bạn những người và cải tạo căn cứ. Tôi đã lái xe cho bạn tất cả những người bạn ghét. Đó là thời gian để có được kết quả, phải không?

Do đó, một khi màn trình diễn của Manchester United không ổn định trong mùa giải mới, nó sẽ gặp khó khăn trong các giai đoạn, chẳng hạn như năm vòng đầu tiên của giải đấu, và áp lực sẽ đến ngay lập tức, và một số người có thể không chịu được nó. Mặc dù Giám đốc điều hành của Manchester United, Berrada đã đưa ra yêu cầu về đội ngũ nhân viên thay mặt cho Ratcliffe, mọi người đã không nhìn thấy một con đường rõ ràng để tái thiết của Manchester United.

Tất cả các cầu thủ và huấn luyện viên của Manchester United trong mùa giải mới chắc chắn có ý thức về danh dự tập thể, nhưng họ thiếu một môi trường phát triển thoải mái và dễ bị sụp đổ dưới áp lực nặng nề.